大学生挂靠普工证书在别的公司用毕业还算应届

挂靠证书可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，挂靠证书即企业或个人为达到一定目的，相互约定在一定期间内使用对方名义，并可能给付一定费用。这种行为可能违反相关法律法规，如《劳动合同法》等，且对于大学生而言，挂靠证书可能导致其应届生身份在就业、考公等方面受到质疑。因为应届生身份通常与未签订正式劳动合同、未缴纳社保等条件相关联，而挂靠行为可能间接证明这些条件的缺失。提醒：若因挂靠证书导致在就业、考公等方面受到不公平待遇或法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 澄清事实操作：收集并整理相关证据，如学校出具的应届生证明、未签订劳动合同的证明等，向相关单位或机构提交书面说明，必要时可邀请律师协助撰写法律意见书。2. 法律维权操作：首先，咨询专业律师，了解自身权益受损情况及可能的法律后果；其次，准备充分的证据材料，如挂靠合同、沟通记录、损失证明等；最后，根据律师建议，选择合适的法律途径进行维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，积极配合律师的工作，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理挂靠证书影响应届生身份的问题，常见方式有：1. 澄清事实：向相关单位或机构提供证明，说明挂靠行为并未影响自己的应届生身份。2. 法律维权：若因挂靠证书导致权益受损，可通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊。若仅是误会或沟通不畅，澄清事实可能更为高效；若权益已明显受损，法律维权则更为必要。