暑假工三天试用期正常，应有工资。依据《劳动保障法》，不支付工资可举报并要求赔偿。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律制裁。
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暑假工试用期问题，常见处理方式是协商或举报。应先与雇主沟通，协商不成再向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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暑假工试用期正常。操作如下：1. 确认试用期工资及标准；2. 如无工资，先与雇主沟通解决；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察举报；4. 要求发还工资及赔偿。

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