压五天工资辞职后未发，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如员工辞职3个月后才维权，因未及时主张权利，超过仲裁时效，法院或仲裁机构可能不予受理。
2. **经济损失风险**：若公司经营困难拖欠工资，员工未及时维权，公司倒闭后可能无法追回工资。
3. **证据链断裂风险**：员工离职后删除沟通记录，又无书面辞职通知或工资单，无法举证工资拖欠事实，导致维权失败。
这些风险可能让劳动者不仅无法追回工资，还失去进一步维权机会，因此建议尽早采取法律手段并保存所有相关证据。
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处理压五天工资辞职后未发的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. **用人单位经营困难**：若公司因资金周转问题延迟发放工资，且已与劳动者协商一致，法律允许在合理期限内延期支付，但必须有书面协议或双方确认记录。
2. **双方存在其他争议**：例如，公司可能以员工离职未完成交接或造成损失为由拒绝支付工资。此时需明确该行为是否合法，是否构成工资拖欠。
3. **劳动合同未签订或内容不明确**：若未签订书面劳动合同或合同中未明确工资支付时间、方式，劳动者维权难度会加大。
上述情形可能影响维权路径和结果，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，确保合法权利不受侵害。
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处理压五天工资辞职后未发的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **未保留有效证据**：很多劳动者离职时未留存工资条、劳动合同、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明工资拖欠事实。
2. **未及时主张权利**：部分劳动者因担心影响再就业或怕麻烦而拖延维权，结果错过仲裁时效（通常为一年），丧失法律保护。
3. **轻信口头承诺**：用人单位可能口头承诺“下周发”“下个月发”，但事后拒不兑现，劳动者因无书面记录难以维权。
如您在处理此类问题时遇到困难，建议尽早咨询我为您提供解答，确保维权路径正确、证据完整，提高维权成功率。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合您辞职后工资被压五天的情况，若用人单位无正当理由（如经营困难并已协商一致），其行为已构成违法拖欠工资。您有权依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可能获得经济赔偿。若公司确有正当理由且已与您达成一致，方可依法延期支付。

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