首先，公司拖欠工资应依法维权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。若不维权，公司可能持续拖欠，影响员工权益，甚至面临法律责任。
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离职被拖欠工资，应：1. 先行与公司沟通协商；2. 协商无果则向劳动监察部门投诉，请求干预；3. 若投诉无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对于拖欠工资，常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、不服仲裁时起诉。选择时应考虑效率与权威性，投诉快速但可能不够强制，仲裁较权威但需时间，起诉最具法律效力但程序复杂。

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