针对“没上班能否向公司索要工资”的问题，从法律依据角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”该条款表明，工资支付的前提是劳动者提供了劳动。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”因此，若员工无正当理由未上班，公司有权不支付工资；若处于工伤停工留薪期，则公司需依法支付，此时索要工资合法。
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“没上班问公司拿工资”的合法性还需结合特殊情形判断：
1. **协商待岗**：若员工与公司协商一致待岗，且双方约定了工资支付标准，公司应按约定执行。此时工资合法性取决于双方约定是否合法有效。
2. **法定假期**：以产假为例，《女职工劳动保护特别规定》明确：已参加生育保险的，由基金按单位上年度职工月均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。女职工休产假期间索要工资合法，具体标准按上述规定执行。
3. **单位停工停产**：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工、停产在一个工资支付周期内的，公司需按合同标准支付工资；超过周期且员工未提供劳动的，按国家规定处理。此时工资合法性及金额需结合停工时长等因素确定。
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“没上班问公司拿工资”可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若员工主张工资权益被拒，申请劳动仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。例如，2023年1月工伤停工，公司未支付2月工资，员工若在2024年2月后申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. **经济损失风险**：无正当理由未上班却索要工资，可能需返还非法所得，甚至面临公司罚款。例如，员工旷工1个月领取工资后被发现，公司有权要求其返还该笔工资。
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“没上班能否向公司索要工资”需结合具体情况判断，通常无正当理由未上班时不合法。
- **合法情形**：若因工伤停工留薪、按规定请病假、休年假/婚假/产假等法定带薪假期，公司应依法支付工资。
- **核心原则**：劳动法明确工资以“提供劳动”为前提，无正当理由未到岗的，公司有权不支付工资。

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