醉驾2020年怎么判

2020年醉驾处罚需结合血液酒精含量和具体情节综合判定，不同情形处罚如下：
- 血液酒精含量≥80mg/100ml且无事故：构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，吊销驾照，5年内禁驾。
- 醉驾引发轻微事故且未构成其他犯罪：除上述处罚外，还需承担民事赔偿责任。
- 醉驾营运机动车：吊销驾照，追究刑事责任，10年内禁驾，重新取得后不得驾驶营运车辆。
- 醉驾发生重大事故并构成犯罪：追究刑事责任，吊销驾照，终生禁驾。
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2020年醉驾处理受特殊情况影响，具体说明如下：
1. 已满16周岁未成年人醉驾：虽依法承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚；驾照仍会被吊销，5年内禁驾（法律对醉驾行为的吊销驾照行政处罚具有刚性）。
2. 紧急避险状态下醉驾：若为避免紧迫危险（如送危急病人），需满足危险紧迫性、必要性等严格条件，否则按正常醉驾处罚；即使构成紧急避险，驾照可能被吊销，但刑事责任可能减轻或免除。
3. 执行公务的特殊职业人员醉驾（如警察）：除普通醉驾处罚外，还可能面临内部纪律处分（如撤职、开除），因其违反职业纪律和职业道德。
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2020年醉驾后，错误操作可能加重后果，常见错误行为如下：
1. 抗拒酒精检测：如逃跑、拒绝吹气/抽血检测，会被从重处罚，甚至涉嫌妨害公务罪。
2. 事故后逃逸：醉驾后逃逸会加重责任认定，若逃逸致人死亡可能构成更严重犯罪。
3. 找人顶替：醉驾后让他人顶替，属于包庇罪，双方均会受法律制裁，案件性质更恶劣。
若不慎实施上述行为，建议尽快联系我为您提供法律解答和补救方案。
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2020年醉驾可能面临以下法律风险：
1. 证据不足难以定罪：若血液酒精检测报告存在程序违法（如检测机构无资质或检测不规范），关键证据无效，公安机关可能因“证据不足”无法定罪。
2. 用人单位解除劳动合同：醉驾构成危险驾驶罪会留下犯罪记录，部分国企、事业单位可能依据规章制度，以“存在犯罪记录”为由解除劳动合同，影响职业发展。