在处理“离职扣工资未做满三个月怎么算”的问题时，存在以下特殊情况会影响结果：
1、单位违法时，劳动者可立即离职。若单位未按《劳动合同法》第三十八条规定提供劳动条件、支付报酬或缴纳社保，劳动者可随时离职，单位不得扣工资，还需支付经济补偿。
2、协商一致可缩短通知期。员工与单位协商缩短或取消提前通知期（如协商提前10日离职），以书面协议为准，单位需按协议结算工资。
3、急辞工造成损失的需赔偿。员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失（如订单延误、招聘费等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣减赔偿（每月不超过20%，剩余工资不低于最低工资）。
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“离职扣工资未做满三个月怎么算”涉及以下法律风险：
1、无故克扣工资的风险。员工依法提前通知且无违约或损失，单位仍以“未做满三个月”扣工资，员工可通过法律途径追回损失。例如：月工资5000元，工作2个月后离职，单位扣1000元，员工可要求返还。
2、证据不足导致维权失败。若未保留书面通知、工资条等证据，如口头通知单位否认，仲裁或诉讼可能因举证不足败诉。
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结合法律法规分析“离职扣工资未做满三个月怎么算”：
《劳动法》第五十条规定，工资不得无故克扣，单纯以“未做满三个月”扣工资违法。
《劳动合同法》第三十七条明确：试用期提前3日、转正后提前30日书面通知，离职程序合法，单位无权扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：仅在员工因自身原因造成经济损失，且单位能证明损失存在时，才可扣工资（每月不超20%，剩余不低于最低工资）。
综上，是否扣工资关键看是否提前通知及是否造成损失，单纯未做满期限扣工资不合法。
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关于“离职扣工资未做满三个月怎么算”，急辞工劳动法规定：
1、依法提前通知且无损失的，单位不得扣工资，需足额支付实际工资（试用期提前3日，转正后提前30日书面）。
2、未提前通知擅自离职且造成损失的，单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣减赔偿（每月不超20%，剩余不低于最低工资）。
3、劳动合同中“未做满三个月扣工资”的约定，若仅以期限为由，因违反《劳动法》第五十条无效，单位仍需足额支付工资。

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