月休2天通常按自然月天数计算，即30天或31天，非固定28天。分析：月休2天是指员工在一个月内享有2天的休息日。从法律角度看，一个月的天数通常指自然月，即包括30天或31天（不考虑2月特殊情况）。因此，月休2天不应固定为28天计算。若合同或公司规定中明确按月休2天且按28天算，可能与法律规定存在冲突，员工有权提出异议。提醒：当发现公司实际执行的月休天数与合同约定或法律规定不符时，问题已较为严重，应及时咨询法律顾问或劳动仲裁部门。
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具体操作：1. **查阅合同与公司规定**：仔细审查个人劳动合同及公司规章制度中关于月休天数的具体条款，确保理解无误。2. **咨询法律专业人士**：若合同规定与公司实际操作存在冲突，或对公司规定有疑问，应寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益及可能的法律途径。3. **申请劳动仲裁**：在收集充分证据（如合同、工资条、考勤记录等）后，如公司仍拒绝改正或协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司按法律规定执行月休天数。在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁部门的调查与调解，以期达成公正裁决。4. **执行仲裁裁决**：若仲裁裁决支持员工诉求，公司应依法执行。如公司拒绝执行，员工可依法向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理月休天数计算问题的方式主要有：查阅合同与公司规定、咨询法律专业人士、申请劳动仲裁。选择建议：首先查阅个人劳动合同及公司相关规章制度，明确月休天数的具体约定。若存在疑问或争议，可咨询法律专业人士获取专业意见。若公司拒绝改正或协商无果，可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。

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