产假工资数额不固定，需依具体情况确定。以下分情形说明计算标准：
1. 单位已缴生育保险：产假工资主要是生育保险基金支付的生育津贴，标准为单位上年度职工月平均工资。例如，单位月均工资8000元，女职工每月可获8000元生育津贴。若产假前工资高于此标准，差额由单位补足，如产假前月工资10000元，单位每月需补2000元。
2. 单位未缴生育保险：产假工资由单位按女职工产假前工资标准支付。这里“产假前工资”指休产假前正常出勤的工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等。例如，女职工产假前月工资由6000元基本工资、2000元绩效奖金、500元交通补贴构成，每月产假工资应为8500元。
3. 若同时享受生育津贴和单位工资，且津贴低于产假前工资：单位需补足差额，确保收入不低于产假前水平。
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