国企职工患重度忧郁症医疗期满后，以下错误操作可能影响自身权益。
1. 未及时申请劳动能力鉴定：若医疗期满后无法工作，未及时申请劳动能力鉴定，可能导致无法享受退休、退职待遇或经济补偿。
2. 擅自离职：医疗期满后未与单位沟通擅自离职，可能被单位按旷工处理，无法获得经济补偿。
3. 忽视证据收集：未保留医疗证明、劳动合同、工资条等证据，维权时可能因证据不足无法获得支持。

若您对自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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国企职工患重度忧郁症医疗期满后是否有工资，需根据具体情况判断。
国企职工患重度忧郁症医疗期满后，若仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿；若单位未解除劳动合同且职工仍在医疗期内（含延长医疗期），则需按规定支付工资。

1. 若医疗期满后职工能从事原工作：单位应恢复原岗位，按正常工资标准支付工资。
2. 若医疗期满后职工不能从事原工作，但能从事单位另行安排的工作：单位应按新岗位工资标准支付工资。
3. 若医疗期满后职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：单位可解除劳动合同，支付经济补偿，但无需支付医疗期满后的工资。
4. 若单位与职工协商延长医疗期：延长期间按医疗期工资标准支付工资。
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国企职工医疗期满工资的法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”第六条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”

对于医疗期满后的工资，若职工能从事原工作或单位安排的新工作，单位应按正常工资支付；若无法从事，则单位可解除合同支付经济补偿，无需支付后续工资。因此，国企职工医疗期满后是否有工资，取决于是否能继续工作及单位是否解除合同。
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国企职工患重度忧郁症医疗期满后，可能面临以下法律风险。
1. 单位违法解除劳动合同的风险：若职工医疗期满后仍能从事原工作或单位安排的工作，单位却解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。例如：职工医疗期满后经医生诊断可从事原工作，但单位以“无法胜任”为由解除合同，职工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
2. 工资支付不足的风险：若单位未按规定支付医疗期工资或医疗期满后的工资，职工可要求补足差额。例如：单位按当地最低工资标准的60%支付医疗期工资，低于法定标准（通常为本人工资的60%-100%），职工可要求补足差额。

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