您在处理敬老院被辞退后工龄补贴问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明工龄及补贴约定，丧失维权基础。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：若您在被辞退时盲目签署“自愿放弃工龄补贴”等文件，即使后续发现权益受损，也可能因书面承诺难以维权。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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您在敬老院被辞退后若未及时处理工龄补贴问题，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若您符合领取工龄补贴的条件，但未及时维权，可能导致敬老院拒绝支付，直接造成您的经济损失。例如，您在敬老院工作5年，按约定每年应得1000元工龄补贴，未维权将损失5000元。
2. 证据灭失风险：若您未及时收集劳动合同、工资条等证据，可能因敬老院搬迁、文件销毁等原因导致证据灭失，无法通过仲裁或诉讼主张权利。例如，您的劳动合同原件丢失，敬老院又否认存在工龄补贴约定，您将难以举证。
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针对您在敬老院上班被辞退后单位不给工龄补贴的问题，答案需结合具体情况判断。
1. 若您与敬老院签订的劳动合同或单位规章制度明确约定了工龄补贴，且您符合领取条件，单位不给工龄补贴是违法的。
2. 若您属于因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，且合同未约定此类情况下仍需支付工龄补贴，单位可能无需支付。
3. 若双方未明确约定工龄补贴，但您的工龄与经济补偿金相关（如按工龄计算的经济补偿），单位未支付对应补偿则违法。
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您在敬老院被辞退后主张工龄补贴的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、非过失性辞退劳动者等情形下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（此为法定“工龄补偿”）。若您符合上述情形被辞退，敬老院未支付经济补偿则违反该法第四十六条。此外，若劳动合同约定了额外工龄补贴，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付劳动报酬，未支付属违法。综上，若您符合法定或约定的工龄补贴/经济补偿条件，敬老院不给钱即违法。

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