没按流程辞职但用人单位不支付上月工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若劳动者上月已正常提供劳动，即便未按流程辞职，用人单位不支付上月工资也违法。
2. 若劳动者上月未实际提供劳动（如全月旷工），用人单位可不支付上月工资，但需有充分证据证明未提供劳动。
3. 若劳动者未按流程辞职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可从工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与未按流程辞职存在直接因果关系。
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针对“没按流程辞职没给上月工资是否违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳动者上月已提供劳动，用人单位以未按流程辞职为由拒付工资，违反该条“不得无故拖欠”的强制性规定。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，未按流程辞职不影响劳动关系解除时工资的结清义务。
若用人单位主张劳动者造成损失，需依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除但每月扣除部分不得超当月工资20%），但需举证损失存在及因果关系，否则扣发仍违法。综上，仅以未按流程辞职拒付上月工资的行为违法。
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针对“没按流程辞职没给上月工资”的情况，劳动者可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 工资追讨时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。例如：小王2023年5月未按流程辞职，用人单位未发4月工资，小王一直未维权，2024年6月才申请仲裁，用人单位以时效经过抗辩，仲裁委可能驳回其请求，导致4月工资无法追回。
2. 证据链断裂导致维权失败的风险：若劳动者无法证明上月提供劳动，可能败诉。例如：小李上月在公司远程办公，未保存考勤记录和工作成果，用人单位称“小李上月未上班”，小李因无证据证明提供劳动，仲裁请求被驳回，无法拿到上月工资。
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在“没按流程辞职没给上月工资”的处理中，存在2种特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 劳动者未按流程辞职且未完成工作交接，导致用人单位关键业务停滞：例如，某技术岗位员工未提前通知辞职，且未交接核心项目代码，导致公司项目延期交付损失10万元，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从其上月工资中扣除损失赔偿（扣除后剩余工资不低于当地最低工资），此时用人单位并非“无故拖欠”，而是合法扣除赔偿后的工资支付义务。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠劳动报酬），劳动者被迫“没按流程辞职”：例如，公司长期未给小张缴纳社保，小张未提前30天通知直接辞职，公司以未按流程辞职拒付上月工资，此时小张的辞职属于“被迫解除劳动关系”，公司不仅需支付上月工资，还需支付经济补偿金，未按流程辞职的行为不影响工资支付义务。

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