劳动仲裁处理未缴社保时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 单位在你提出后补缴社保：若你向单位提出未缴社保问题后，单位及时补缴，你再以未缴为由解除合同并主张经济补偿，仲裁委可能考虑单位已补救，影响补偿支持与否或金额。因单位补缴行为纠正了违法，可能被认定情节较轻。
2. 你自愿不缴纳社保：若你入职时书面自愿申请不缴社保，之后又以此为由仲裁索赔，仲裁结果可能受影响。部分仲裁委可能因你自身过错不支持经济补偿，或按双方过错酌情减少赔偿。
3. 超过时效但有时效中断/中止情形：劳动仲裁时效一般为一年，若你能证明存在时效中断（如曾向单位主张权利、向有关部门求助等）或中止（如因不可抗力等无法及时申请），仲裁委可能受理。
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劳动仲裁未缴社保索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在未缴社保的劳动仲裁中，若单位未依法缴纳，你依据第三十八条解除合同后，根据第四十六条第一项，有权要求单位支付经济补偿。这明确了通过解除合同获补偿的法律途径，是你主张赔偿的直接法律支撑。
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劳动仲裁处理未缴社保时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，你2023年1月发现单位2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁获经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明单位未缴社保。比如，你无劳动合同，仅同事证言（证明力较弱），若单位否认劳动关系，仲裁委可能难认定，影响维权主张。
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劳动仲裁未缴社保的直接处理方式是申请仲裁索赔。以下结合不同情况说明：
1. 若单位确实未依法为你缴社保，你可解除合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 若你未解除合同，仅要求单位补缴社保，因补缴不属于劳动仲裁受理范围，你需向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

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