公司调岗，调岗的岗位与本人意愿不符，公司不

公司有调岗权利，但需遵守法律规定。若调岗不符员工意愿且导致辞职，根据《劳动合同法》，员工可能有权获得赔偿。不赔偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济成本。
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处理方式因情况而异：
1. 若劳动合同约定了岗位，公司单方面调岗员工不同意，员工可辞职并申请赔偿。
2. 若劳动合同未约定岗位，公司可根据工作需要调岗，员工应接受，无赔偿。
3. 无论何种情况，员工都应与公司沟通，尝试协商解决方案，避免纠纷。
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常见处理方式是先查看劳动合同有无岗位约定。若有，公司单方面调岗员工不同意可辞职获赔；若无，公司有权调整岗位，员工不同意也无赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同内容来决定。