公司变相辞退该如何谈判

公司变相辞退应首先尝试协商。依据《劳动法》，公司需按法定程序辞退员工，否则员工有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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应对变相辞退，先协商。具体操作：1. 与公司HR或负责人沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，可申请第三方调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理变相辞退的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再寻求调解，若调解仍不成，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。