企业女工50岁应退休未退休怎么办

女工50岁应退休未退休，需与企业沟通并了解相关规定。分析：根据法律规定，女工在达到法定退休年龄（通常为50岁，具体依工种和地区政策而异）时，有权选择退休。若企业未按规定办理退休手续，女工应首先与企业人力资源部门沟通，了解未退休的具体原因及后续处理方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若企业拒绝办理退休手续或拖延时间，导致女工权益受损，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，女工应退休未退休的问题常见的处理方式包括：与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：- 若问题源于沟通不畅或误解，建议首先与企业协商，寻求和解。- 若企业态度消极或拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。- 若协商和投诉均无果，女工可依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与企业协商时，应明确表达退休意愿，并要求企业出具书面回复或解决方案。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休政策文件等），并详细阐述问题经过及诉求。3. 提起劳动仲裁时，应按照规定提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等，并按时参加仲裁庭审。4. 若仲裁结果仍不满意，女工可依法向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极举证并维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，女工应始终保持冷静和理性，依法依规行事。