疾病期间公司如何赔偿

疾病期间公司赔偿需视情况而定，如符合工伤条件，则按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，上班期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，未及时赔偿将影响员工及家属权益。
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疾病期间赔偿处理通常包括协商、仲裁和诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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疾病赔偿需分情况处理。1. 如疾病构成工伤，立即申请工伤认定，按工伤流程索赔；2. 若非工伤，需查看公司是否有相关疾病赔偿政策，按政策申请；3. 若公司无赔偿政策，可与公司协商或寻求法律援助，通过法律途径维护权益。