长期工做不满三个月扣钱合法?

不合法，公司无权因工作不满三个月扣钱。根据《劳动法》等相关规定，工资应按时足额支付，无故克扣违法。长期工工作不满三个月扣钱，可能侵犯员工权益，造成员工经济损失和精神压力，影响员工对公司的信任和忠诚度。
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不合法，可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与公司沟通，要求解释扣钱原因；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或诉讼。若公司确实存在克扣工资行为，员工应先与公司沟通协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。