灵活就业期间已交社保，到单位上班后还能继续交五险吗？

灵活就业期间已交社保，到单位上班后仍可继续交五险。分析：灵活就业者自行缴纳的社保通常只包括养老保险和医疗保险，而单位缴纳的五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。两者并不冲突，你进入单位工作后，单位应依法为你缴纳五险，你的社保缴纳记录也会与单位缴纳的社保进行合并。提醒：若单位拒绝为你缴纳社保，或你的社保缴纳出现异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门提供你灵活就业期间的社保缴纳证明，并明确要求单位为你缴纳五险一金。2.投诉举报：若单位拒绝为你缴纳社保，你可以向当地社保部门或劳动仲裁机构提交投诉材料，包括你的社保缴纳证明、工作合同等，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。3.法律诉讼：在投诉举报无果的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是与单位人力资源部门沟通，确保单位了解你的社保缴纳情况并为你正常缴纳五险一金；二是若单位拒绝或未能正确缴纳社保，你可以向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。