单位因听力障碍要求调岗需视情况而定。根据《劳动合同法》，调岗需基于合法理由，如劳动者不能胜任或客观情况变化。若未经协商或缺乏合理依据，可能构成违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位调岗要求，常见方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与单位协商，了解调岗原因和方案；若协商无果，可向劳动部门申诉或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律法规来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力障碍调岗需慎处。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗原因，表达个人意见；2.若认为调岗不合理，查阅《劳动合同法》，准备申诉材料；3.向劳动部门或律师咨询，明确法律依据和维权途径；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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