想了解，自己离职怎样能拿到离职补偿?

辞职后是否能获得离职补偿，需根据辞职原因和用人单位是否存在违法行为来判断。以下是不同情况下的处理方式：
1. 若用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等）：员工可依法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2. 若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错：通常无法获得经济补偿。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同：不论员工是否主动提出，均可获得经济补偿。
4. 若员工因用人单位暴力、威胁、强令冒险作业而立即辞职：可不经通知直接解除劳动合同，并有权获得补偿。
5. 若员工因非法定原因辞职（如跳槽、个人发展等）：不享有经济补偿。
6. 若员工在辞职通知中未明确提及用人单位违法行为：可能影响经济补偿的主张。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中第一种情形为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。结合辞职场景，若员工辞职是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致，员工同样可获得补偿。若员工因个人原因辞职且用人单位无过错，则不属于法定补偿范围。因此，是否能获得补偿，关键在于辞职是否符合法定条件及用人单位是否存在违法情形。
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1. **确认辞职原因是否符合法定补偿条件**：如用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，员工辞职可主张补偿。
2. **保留完整证据材料**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职通知、用人单位违法行为的书面或电子证据等。
3. **书面通知用人单位辞职原因**：在辞职信中明确指出用人单位的违法行为，避免因未说明原因而影响补偿主张。
4. **协商或申请劳动仲裁**：可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. **咨询专业律师**：根据具体情况制定维权策略，提高胜诉率。
选择具体方案时，应重点考虑辞职原因是否符合法定条件、是否有充分证据支持以及用人单位是否愿意协商等因素，以便选择最合适的维权路径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. **诉讼时效风险**：例如，员工在离职一年后才主张经济补偿，已超过劳动仲裁的时效，可能无法获得支持。
2. **证据链风险**：例如，员工声称公司未缴纳社保，但无法提供社保缴纳记录或公司书面承诺，仲裁机构可能不予采信。
以上风险可能导致员工无法获得应有的经济补偿，影响自身合法权益。因此，在离职前应提前准备相关证据，并在法定期限内主张权利，必要时可寻求专业律师帮助。