工伤前12个月平均薪水计算需依据实际工作时间。若已满12个月，则按月平均工资算；未满则按实际月数平均工资算。依据《工伤保险条例》第三十三条，不及时准确计算可能影响工伤赔偿。错误计算将导致赔偿不公，损害员工权益或增加企业负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤前平均薪水计算方式依工作时间而定，满12个月按月均工资，未满按实际月数均摊，不足一月按合同约定。处理方式需根据员工实际情况选择，确保合法合规。建议咨询专业律师，确保计算准确无误，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤薪水计算分情况：满12个月，月均工资；未满，按实际月数均摊；不足一月，按合同。具体操作：1.核实工作时间；2.根据时间选择对应计算方法；3.准确计算，确保无误。若遇复杂情况，建议寻求专业法律帮助。
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