失业但挂着公司监事能领失业金吗

失业但挂着公司监事是否能领取失业金，取决于是否满足领取失业保险金的法定条件。失业但挂着公司监事是否能领取失业金，取决于是否满足领取失业保险金的法定条件。1. 如果非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，并已完成失业登记并有求职意愿的，可以领取失业金；2. 如果是因个人原因主动辞职，或者失业保险缴费未满一年的，一般无法领取失业金；3. 若虽为公司监事但实际未在公司领取工资、未缴纳社保，也未与公司建立劳动关系，则可能不符合失业保险金的领取条件；4. 若虽为监事但同时是公司员工，并因非本人意愿中断劳动关系，符合其他条件的，仍可领取失业金。
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根据相关法律，失业人员领取失业保险金需满足特定条件，与是否担任公司监事无直接关联。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金必须满足三个条件：一是单位和个人已按规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。结合问题所述“失业但挂着公司监事”的情形，如果该人员与公司之间存在劳动关系，并因非本人意愿（如被辞退、合同到期未续签等）而失业，且已缴纳失业保险费满一年，同时办理了失业登记并有求职意向，则其符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取。反之，若该人员虽为公司监事，但并未与公司建立劳动关系，或其失业系因个人原因（如主动辞职），或缴费年限未满一年，则即便挂着监事职位，也无法领取失业保险金。因此，是否担任监事并不影响失业保险金的领取资格，关键在于是否符合上述法定条件。
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失业但挂着公司监事身份，是否能领失业金应结合具体情况采取以下行动方案。1、核实劳动关系：首先应确认与公司之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系并缴纳失业保险满一年，可依法申请失业保险金。2、确认失业原因：若失业非因本人意愿（如裁员、合同到期未续签等），则符合领取条件；若属自愿离职，需进一步评估是否可转化为非自愿离职。3、办理失业登记：及时到当地就业服务机构进行失业登记，并表明求职意愿，这是领取失业金的必要条件。4、准备相关材料：包括离职证明、社保缴费记录、身份证明、公司监事身份证明等，向社保经办机构提交申请。5、咨询当地社保部门：各地政策可能存在差异，建议向所在地社保局咨询具体流程和材料要求。选择解决方案的关键在于是否具备劳动关系、失业原因及社保缴费年限等核心要素。建议根据自身实际情况选择最合适的处理路径。如不确定自身是否符合条件，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律指导。
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失业但挂着公司监事身份，可能存在以下法律风险。1、失业保险金申请被拒风险：若虽为公司监事但未与公司建立劳动关系，也未缴纳失业保险，或缴费未满一年，可能导致申请被拒。 举例：张某虽为某公司监事，但未与公司签订劳动合同，也未领取工资，社保也未缴纳，其失业后申请失业保险金被社保机构拒绝。2、证据链不完整导致权益受损：若缺乏离职原因证明、社保缴费记录或失业登记证明，可能导致无法证明符合领取条件。 举例：李某因公司解散失业，但未及时办理失业登记，也未保留离职证明，导致申请失业金时因材料不全被退回，最终未能领取。