我在单位上班11年现在栽员我该怎么办?

您在单位上班11年被裁员，首先应依法获得相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在单位工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。若您被合法裁员，可获得11个月工资的补偿。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：
1. 如果裁员程序合法，且您未提出异议，可直接与单位协商经济补偿事宜。
2. 如果裁员程序不合法，如未提前通知或未说明理由，您可以主张赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
3. 如果单位未支付经济补偿或存在恶意裁员行为，您有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 如果您与单位协商一致解除劳动合同，仍可依法获得经济补偿。
5. 如果您在单位工作期间存在未休年假，单位应依法支付未休年假工资。
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您在单位上班11年被裁员，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在单位工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。同时，第四十六条明确规定，用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，根据第三十九条，若劳动者不存在严重违纪等情形，用人单位不得违法解除劳动合同，否则构成违法解除，应支付赔偿金（即双倍经济补偿）。结合您在单位工作年限较长，单位在裁员时更应依法履行通知、协商等程序义务，否则将构成违法裁员，您可据此主张更高赔偿。综上，在合法裁员情形下，您有权获得11个月工资的经济补偿；若裁员程序违法，则可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
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您在单位上班11年被裁员，建议您采取以下实用行动维护自身权益。
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知、工作年限证明等，这些是您主张经济补偿的重要依据。
2、与单位协商解决：尝试与单位沟通，了解裁员原因及补偿方案，争取在友好协商中达成一致。
3、申请劳动仲裁：若协商未果，您应在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
4、寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，建议尽快咨询专业劳动法律师，获得专业指导。
选择解决方案时，应重点考虑裁员是否合法、单位是否已支付经济补偿、证据是否充分等因素。如您对处理流程不熟悉，建议尽早联系律师进行深入咨询，确保您的权益得到全面保障。
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您在单位上班11年被裁员，可能面临以下法律风险点。
1、超过仲裁时效导致无法维权：例如，您被裁员后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效后才提出主张，仲裁机构可能不予受理，导致无法追回应得补偿。
2、证据不足导致主张不被支持：例如，若您未能提供劳动合同、工资条等关键证据，仲裁机构可能无法认定您的工作年限和工资标准，从而影响经济补偿金额的认定。
3、签署不利协议：例如，在未充分理解内容的情况下签署离职协议，协议中可能包含“放弃经济补偿”等条款，导致您无法再主张相关权益。
这些风险点在实际维权过程中非常关键，建议您在处理裁员事宜时务必谨慎，必要时请咨询专业律师，以保障自身合法权益。