劳动合同签了没给员工有效吗？

劳动合同签了没给员工是否有效，取决于具体情况。以下是对不同情形的分析：
劳动合同签了没给员工，合同仍然有效，但员工可能面临维权困难。

1. 若存在书面合同但未交付：合同已经签署，具备法律效力，但员工手中无合同，可能在维权时难以证明合同内容。
2. 若仅达成口头协议：虽然在特定情况下口头合同也具备法律效力，但一旦发生争议，举证难度大，维权更加困难。
3. 若员工要求提供合同但被拒绝：用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，拒绝提供可能构成违法行为，员工可依法投诉或举报。
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根据相关法律，劳动合同签了没给员工的法律效力可从以下角度分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由双方各执一份。”由此可见，只要劳动合同已经由双方签署，即使员工未持有合同文本，合同依然有效。

此外，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”虽然劳动合同通常要求书面形式，但只要存在签署行为，合同即已成立。

综上所述，劳动合同签署后未交付给员工，合同效力不受影响，但员工在后续维权过程中可能面临举证困难。建议用人单位依法提供合同文本，保障劳动者知情权和合同履行的透明性。
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针对劳动合同签了没给员工的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 要求提供合同文本：员工应正式向用人单位提出书面请求，要求提供劳动合同副本，这是法律赋予的基本权利。
2. 收集相关证据：如工资条、考勤记录、工作安排、电子邮件或聊天记录等，以证明劳动关系的存在及合同内容。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝提供合同，可向当地人力资源和社会保障局投诉，依法维护自身权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在合同纠纷发生时，可通过法律程序主张权利，尤其在发生争议时缺乏合同文本将增加举证难度。

选择合适的解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及用人单位的配合程度。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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劳动合同签了没给员工可能带来的法律风险包括以下几点：
1. 维权困难：例如，员工在遭遇辞退或工资拖欠时，若无法提供劳动合同，将难以证明劳动关系的存在或合同约定的具体内容，影响仲裁或诉讼结果。
2. 无法主张合同权利：比如合同中约定有年终奖、绩效工资等条款，若员工无法提供合同，用人单位可能否认该条款的存在，员工将难以主张相应权益。