离职老板威胁不给工资

离职时老板威胁不给工资，这种情况是违法的。根据相关法律规定，员工有权依法离职并获得应得工资。1. 如果老板以员工离职为由拒绝支付工资，属于违法行为，员工可依法维权。2. 如果双方已协商一致离职，但工资未结清，用人单位仍需支付员工应得的工资。3. 如果员工未履行必要的离职手续（如未提前通知），用人单位可依法主张赔偿，但不能以此为由拒发已应得的工资。4. 如果存在员工严重违反公司制度的情况，用人单位可依法解除劳动合同并追究相关责任，但仍需支付员工在岗期间的合法工资。
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离职老板威胁不给工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论员工是否主动离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。综上所述，老板以离职为由不支付工资的行为明显违法，员工有权依法维权并追讨工资。
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面对离职老板威胁不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职申请等材料，以证明你与公司之间的劳动关系、工资标准及离职事实。2、主动沟通协商：与老板进行沟通，要求其依法支付工资，必要时可录音或书面确认，为后续维权提供依据。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法介入调查并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资及相关赔偿。建议根据实际情况选择最合适的维权方式，重点考虑证据是否充分、维权成本与时间等因素。如需专业指导，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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离职老板威胁不给工资的行为可能带来一定的法律风险，影响劳动者的合法权益。1、工资无法追回：如果老板拒不支付工资且劳动者未及时维权，可能导致工资损失。例如，某员工离职后未及时申请仲裁，公司随后注销，导致工资无法追回。2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害的一年内提出申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职后半年才想起维权，但公司以时效已过为由拒绝支付，法院也可能不予支持。因此，劳动者应尽快采取合法手段维权，避免因拖延或证据不足而造成经济损失。