上班超12小时一般无工资，因违反劳动法。但劳资双协商且经劳动部门批准，或遇自然灾害等情形除外，此时合法。《劳动法》规定，超时工作需特定条件，否则违法。长期超时工作损害员工权益，可能影响健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于超时工作问题，常见处理方式为协商补偿或诉诸法律。劳资双方可协商超时工作的补偿方式；若协商无果或权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作处理视情况而定。若偶尔超时且双方同意，可协商补偿；若长期超时且未获补偿，应保存证据，向劳动部门反映；如遇自然灾害等特殊情况，需遵守公司规定或法律要求。
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