私人请人做事受伤了怎么赔偿

私人请人做事受伤了，赔偿责任的确定和赔偿方式需结合具体情况判断。最直接的答案是：私人请人做事受伤，应根据双方之间是劳动关系还是劳务关系，分别依据《工伤保险条例》或《民法典》（原《侵权责任法》相关内容已纳入）进行赔偿。如果或若双方存在劳动关系（如私人雇主符合用人单位主体资格，雇工受其管理、按月领取工资等），则雇工因工作原因受伤应认定为工伤，赔偿项目包括：1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 伤残补助金等：如构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动合同时）等。如果或若双方仅为劳务关系（如私人请人临时帮忙干活，按次或按完成的工作成果支付报酬，双方无人身隶属性），则根据双方各自的过错承担相应的责任，赔偿范围包括：1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4. 交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（如造成死亡）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。