工伤鉴定未收到通知怎么办

工伤鉴定未收到通知，劳动者可通过主动沟通或法律途径解决。工伤鉴定未收到通知可主动联系工伤鉴定机构或申请劳动仲裁。如果或若存在工伤鉴定机构未及时通知进行鉴定的情况，劳动者有权主动联系机构了解具体进展，明确未通知的原因，例如是否因材料不全、流程延误等，并要求其尽快安排鉴定事宜。如果或若存在与工伤鉴定机构沟通后仍未得到明确答复或合理解决的情况，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工伤鉴定未收到通知，其处理方式有明确的法律依据。《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”第二十五条规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”在工伤鉴定未收到通知的情况下，根据上述法律规定，劳动者作为申请劳动能力鉴定的主体之一，在提交申请并提供相关资料后，有权在法定期限内收到劳动能力鉴定结论。若设区的市级劳动能力鉴定委员会未在规定期限内将鉴定结论及时送达，劳动者主动联系或申请劳动仲裁是符合法律规定的维权方式。
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工伤鉴定未收到通知，为尽快解决问题，劳动者可采取以下实用行动建议。1、主动联系工伤鉴定机构：拨打当地劳动能力鉴定委员会的官方电话或前往办公地点，向工作人员说明已提交工伤鉴定申请但未收到通知的情况，询问鉴定的具体进度和未通知的原因，要求其给出明确答复和后续安排。2、准备相关证据材料：整理好工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表等所有与工伤鉴定相关的文件，确保文件的原件和复印件都齐全，以便在与鉴定机构沟通或后续申请劳动仲裁时能够及时提供。3、保存沟通记录：在与工伤鉴定机构沟通时，要详细记录沟通的时间、内容、对方工作人员的姓名或工号等信息，无论是电话沟通还是当面沟通，都尽量留下书面或电子形式的记录，如通话录音（需注意当地相关规定）、沟通回执等，这些记录可能在后续维权中起到重要作用。4、考虑申请劳动仲裁：如果与工伤鉴定机构沟通后问题仍未得到解决，且超过了法定的鉴定结论作出期限，劳动者可以准备好仲裁申请书以及上述收集的证据材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鉴定机构履行送达义务并尽快作出鉴定结论。选择解决方案时，应重点考虑与工伤鉴定机构沟通的效果以及问题解决的紧迫性，如果沟通能有效解决则优先选择沟通，若沟通无效且时间较为紧迫，应及时申请劳动仲裁。如果您在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的指导。
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工伤鉴定未收到通知，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定后一年内未申请劳动能力鉴定的，可能影响工伤待遇的享受。如果劳动者在收到工伤认定书后，一直未收到工伤鉴定通知，且自身也未在工伤认定后一年内主动申请劳动能力鉴定，那么超过这个期限后再申请，可能会被拒绝，从而无法享受相应的工伤待遇，例如无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。2、经济损失风险：延迟鉴定可能导致工伤待遇延迟发放。假设劳动者因工受伤需要后续治疗，而工伤鉴定未及时进行，伤残等级无法确定，相关的工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇就可能无法及时发放，这会给劳动者带来经济上的压力，影响其正常的生活和治疗。