上班期间被警察抓工资怎么发

上班期间被警察抓，工资发放问题需结合具体情况判断。以下是不同情形下工资发放的详细说明：如果或若存在劳动者因被警察抓而被依法限制人身自由（如被刑事拘留、逮捕或判处拘役等）的情况，用人单位可以暂停履行劳动合同，包括暂停发放工资。如果或若存在劳动者被抓后最终被认定为无罪释放或撤销案件的情况，其在被限制人身自由期间的工资损失，有权要求用人单位补发。因为此时劳动者被错误限制人身自由，并非其自身原因导致无法提供劳动。
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上班期间被警察抓，工资是否发放以及如何发放，需要有明确的法律依据来支持。以下将结合相关法律法规进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”当劳动者在上班期间被警察抓并最终被依法追究刑事责任（如判处拘役、有期徒刑等）时，用人单位有权解除劳动合同，且在解除劳动合同前，对于劳动者被限制人身自由无法提供劳动的期间，无需支付工资。因为劳动者因自身原因被追究刑事责任，导致无法履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位暂停发放工资具有法律依据。
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上班期间被警察抓后，为了妥善处理工资发放等相关问题，劳动者可以采取以下实用的行动建议：1、收集相关法律文书：及时收集公安机关出具的拘留通知书、检察院的逮捕决定书、法院的判决书等法律文书，这些文书是证明自己被限制人身自由以及是否被追究刑事责任的重要证据，有助于后续主张工资等权益。2、审查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于劳动者被限制人身自由或被追究刑事责任时工资发放、劳动合同处理等方面的约定，了解用人单位的具体规定和双方的权利义务。3、与用人单位沟通协商：主动与用人单位人力资源部门联系，说明自己被警察抓的具体情况，了解用人单位对工资发放和劳动合同的处理意见，尝试协商解决工资问题。4、咨询劳动仲裁机构或律师：如果与用人单位协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会咨询或委托律师，让专业人士根据具体情况提供法律帮助，判断用人单位是否存在违法克扣工资等行为，并指导如何维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑自身是否被依法追究刑事责任、劳动合同的具体约定以及证据的充分程度。如果您想更清楚地了解在您这种上班期间被警察抓的情况下，哪种解决方案最适合您，建议进一步向律师进行咨询。
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上班期间被警察抓，劳动者在工资发放和权益维护方面可能会面临一些法律风险：1、工资被克扣或拖欠的风险。如果劳动者在上班期间被警察抓后，最终被依法追究刑事责任，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并暂停发放被限制人身自由期间的工资，这是合法的。但如果劳动者只是被行政拘留，而非被追究刑事责任，用人单位以此为由克扣或拖欠工资，劳动者就面临工资被不当克扣或拖欠的风险。例如，劳动者因打架斗殴被行政拘留10天，在此期间用人单位停发工资，而根据相关规定，行政拘留并非被追究刑事责任，用人单位不应停发工资，此时劳动者就面临工资被克扣的风险。2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在上班期间被警察抓后，用人单位存在违法克扣或拖欠工资等行为，而劳动者没有在一年内及时申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维护自己的工资权益。例如，劳动者在被释放后，知道用人单位克扣了其被抓期间的工资，但一直未采取任何维权措施，两年后才想起申请劳动仲裁，此时就超过了诉讼时效，面临无法通过仲裁维权的风险。