劳动合同原件在哪里

不明确“劳动合同原件在哪里”以及未能持有原件，可能会给劳动者带来一些法律风险。1. 举证困难风险：如果劳动者没有劳动合同原件，在与用人单位发生劳动争议时，可能难以证明劳动关系的存在以及合同中的具体约定。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者又无法提供劳动合同原件，此时就需要通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录等其他证据来证明，增加了举证难度。2. 权益受损风险：由于劳动合同原件中明确了双方的权利义务，若劳动者没有原件，用人单位可能会单方面变更合同条款，而劳动者因无法提供原件反驳，导致自身合法权益受到损害。比如，用人单位降低工资标准，劳动者没有合同原件证明原工资待遇，可能难以维权。
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在处理“劳动合同原件在哪里”的问题时，一些劳动者可能会采取错误的操作，导致自身权益受损。1. 不主动索要：有些劳动者在签订劳动合同后，不主动向用人单位索要属于自己的那份原件，认为用人单位会统一保管，这可能导致日后发生劳动纠纷时，自己无法提供合同原件作为证据。2. 轻易相信口头承诺：当用人单位以“暂时由公司保管，之后会给你”等口头承诺为由不提供劳动合同原件时，劳动者轻易相信而不持续追要，最终可能导致无法拿到原件。3. 丢失后不及时补救：如果自己持有的劳动合同原件不慎丢失，没有及时告知用人单位并尝试协商补签或获取复印件（需加盖用人单位公章），可能会影响后续权益的维护。如果您因错误操作已经导致劳动合同原件无法获取或丢失，建议尽快向律师咨询补救措施。
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您问“劳动合同原件在哪里”，根据相关法律规定，劳动者和用人单位各执一份劳动合同原件是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在“劳动合同原件在哪里”这一问题中，该法律条款明确了劳动合同生效的条件以及文本的持有方式。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需在合同文本上签字或盖章，此时合同生效，并且用人单位和劳动者都应持有一份劳动合同原件。这意味着，无论双方是否有其他约定，法律直接赋予了劳动者和用人单位各执一份原件的权利和义务，任何一方都不能独占合同原件。
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关于“劳动合同原件在哪里”，这是劳动者和用人单位都可能关心的问题。一般来说，劳动合同原件的持有主体有明确的法律规定。劳动合同原件应由劳动者和用人单位各执一份。1. 若存在用人单位与劳动者依法签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2. 若存在用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情况，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供。