在公司工作，算不算工伤？

下班后宿舍内突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡，您的情况不符。若不及时处理，可能影响个人健康及后续医疗报销。
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突发疾病通常不算工伤，处理方式有申请病假或医疗期。选择时，应根据病情严重程度及医生建议，轻微可选病假，严重需申请医疗期以获更长时间治疗。
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不算工伤。处理方式：1.立即就医，确保生命安全；2.通知公司，了解病假或医疗期政策；3.病情稳定后，与公司协商病假或医疗期具体安排，保留好医疗证明以备后续使用。