员工政审都查什么

员工政审主要查个人背景、政治立场及违法犯罪记录。从法律角度看，政审是用人单位对拟录用人员进行的一项背景调查，包括核查个人身份信息、教育背景、工作经历、政治面貌、有无违法犯罪记录等。这旨在确保员工符合岗位要求，维护单位的安全稳定。若政审发现员工存在严重政治问题或违法犯罪行为，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步处理。
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从法律角度，员工政审在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 对于普通岗位员工，可通过自行申报和数据库查询的方式进行政审。员工需如实填写政审表，并提供相关证明材料；同时，单位可通过公安、法院等部门的数据库，查询员工有无违法犯罪记录。2. 对于关键岗位或涉密人员，除自行申报和数据库查询外，还应进行实地调查。单位可组织人员走访员工原单位、居住地社区等，深入了解员工的政治立场、道德品质及社会关系等情况。3. 若政审发现员工存在严重政治问题或违法犯罪行为，单位应立即停止录用程序，并视情况向相关部门报告。同时，单位应完善政审制度，加强员工背景调查，确保用人安全。
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员工政审的常见处理方式包括：1. 自行申报：要求员工自行填写政审表，并附上相关证明材料。2. 实地调查：通过走访员工原单位、居住地社区、公安部门等，了解员工实际情况。3. 数据库查询：利用公安、法院等部门的数据库，查询员工有无违法犯罪记录。选择处理方式时，应综合考虑员工岗位性质、单位要求及成本效益等因素。对于关键岗位或涉密人员，应采取更为严格的政审方式。