未满16岁是否可以开始实习工作？

未满16岁一般不可进行实习工作，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工范畴，一般禁止用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康、教育权益及防止其被剥削。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，需经相关部门审批并保障其接受义务教育。提醒：若发现未满16岁未成年人被非法雇佣实习，应及时向劳动监察部门举报，以维护其合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁实习工作的问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，确保不招用未满16周岁的未成年人；二是对于特殊情况，依法申请审批并保障其权益。选择方式：若用人单位非特殊行业，应严格遵守法律规定，不招用童工。若为特殊行业，需了解并遵循审批流程，确保未成年人的教育、健康及安全得到保障。
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具体操作：1.若为一般行业，用人单位应明确招聘条件，确保不招用未满16周岁的未成年人，避免触犯法律。2.若为文艺、体育或特种工艺等特殊行业，需向相关部门提交申请，说明招用未成年人的必要性、保护措施及教育安排，获得审批后方可招用。3.在实习过程中，用人单位应确保未成年人的身心健康，合理安排工作时间，避免过度劳累，并保障其接受义务教育的权利。4.若发现未满16岁未成年人被非法雇佣，应立即停止其工作，并向劳动监察部门报告，配合调查处理。同时，对未成年人的监护人进行法律教育，增强其法律意识。