长期工做两个月可以辞职吗

长期工做两个月是否可以辞职，核心在于是否遵守法定提前通知义务。
以下分不同情况详细说明：
1. 若处于试用期内：长期工做两个月仍在试用期的，提前3日通知用人单位即可辞职，通知形式可书面或口头（建议书面留存证据）。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可追溯的方式。
3. 若用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保）：可立即辞职，无需提前通知，还可主张经济补偿。
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针对长期工做两个月辞职的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
本案中，长期工做两个月若已过试用期，需适用“提前30日书面通知”条款；若仍在试用期（如合同约定试用期3个月），则适用“提前3日通知”条款。无论哪种情况，劳动者均有权辞职，核心是履行法定通知义务，用人单位无权拒绝合法辞职请求。
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长期工做两个月辞职时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：未提前通知直接不来上班，可能被单位以“严重违纪”为由追责，甚至要求赔偿经济损失（如岗位空缺导致的业务损失）。
2. 仅口头通知辞职：缺乏书面证据，单位可能否认收到通知，导致离职流程受阻，影响社保转移。
3. 拒绝办理工作交接：单位可暂缓结算工资或出具离职证明，延长离职周期。
若已出现上述错误，或对辞职流程有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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长期工做两个月辞职时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位存在法定违法情形：如单位拖欠工资、未缴社保，劳动者可立即辞职，无需提前通知，还可主张经济补偿。例如：某长期工做两个月后发现单位未缴社保，书面通知单位因违法立即离职，并申请仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。
2. 双方协商一致缩短通知期：若单位同意劳动者提前离职（如提前10天），需签订书面协议确认，此时无需严格遵守30日通知期。例如：劳动者因个人原因需紧急离职，与单位协商后签订协议，约定提前15天离职，单位予以认可。
3. 劳动者处于医疗期：若辞职时正处于医疗期，单位需按医疗期规定处理，不得因辞职拒绝支付医疗期工资。例如：劳动者因工伤处于医疗期，提出辞职后，单位仍需支付医疗期内的工资待遇。