辞职后公司欠工资金额怎么算

辞职时公司支付工资，可能受以下特殊情况影响：
1、加班或调休未结算：若辞职前有未支付加班费或未安排调休的情况，工资需包含正常工资、加班费或调休补偿，计算更复杂。
2、薪资结构复杂：若薪资包含基本工资、绩效、奖金、津贴等，需按不同计算方法分别核算各部分，再汇总总工资。
3、拖欠克扣工资：此时除正常工资外，还可能涉及赔偿问题，需追讨被拖欠克扣的工资及赔偿金。
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辞职时公司支付工资，存在以下法律风险：
1、计算错误风险：如考勤统计或薪资标准适用错误导致少算工资，员工会遭受经济损失（如实际工作22天却按20天计算，少得2天报酬）。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，争议时难以证明实际工作天数和应得工资（如主张5天加班工资却无考勤证明，可能无法追回）。
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处理辞职工资时，以下错误操作需避免：
1、未核对工资明细就签字：收到工资后未仔细核对明细便签字，后续发现错误难维权，因签字可能被视为认可工资数额。
2、忽略保存证据：不重视保存劳动合同、考勤记录等，公司少发工资时，因无证据证明工作天数和薪资标准，维权困难。
3、过激方式维权：遇到纠纷采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，对自身不利。
若辞职后遇公司不按规定支付工资，建议避免上述错误，及时寻求正确解决途径。必要时，可咨询我为您提供具体维权方法。
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辞职时公司支付工资的计算依据，可从相关法律法规中明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资”。结合法律规定，辞职时公司支付的工资应为员工实际工作期间的劳动报酬，需按实际工作天数等计算并支付，这是法律对劳动者劳动报酬权的保障。