请假不批准按旷工处理被辞退有经济补偿金嘛

请假不批按旷工处理被辞退，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反公司规定，单位可辞退且无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响其他员工权益。
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处理此类问题，单位需明确员工请假是否获批。若请假获批后被辞退，应支付经济补偿；若旷工被辞退，则无需支付。选择处理方式时，需根据员工实际出勤情况和单位规章制度来决定。
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无补偿。操作如下：1. 确认员工请假是否获批，若获批被辞退，需按法规支付经济补偿；2. 若员工旷工，单位需收集证据，证明其严重违反规定；3. 依据《劳动合同法》相关规定，旷工被辞退无需支付经济补偿，但需确保程序合法。