公司不发工资且不回信息，您可依法维权。以下分情况说明：
1. 存在劳动关系且公司无正当理由拖欠工资：您有权要求支付拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼追讨。
2. 公司协商延期支付但未履行：即便有口头或书面延期协议，到期不支付的，您仍可依法追讨，延期期间或需支付利息/赔偿金。
3. 书面催告未获回应：邮件、函件等书面催告记录可作为公司恶意拖欠的证据，助您维权。
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处理公司不发工资不回信息问题时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职/旷工：可能被公司以“违反规章制度”解除合同，甚至要求赔偿，不利维权。
2. 拒绝收集证据：丢弃工资条、删除沟通记录等，可能因无法证明劳动关系或工资标准导致维权失败。
3. 超过法定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超时效且无正当理由，仲裁委可能不予受理。
若已犯错或不确定如何维权，建议尽快联系我，我会根据您的具体情况制定补救方案。
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处理公司不发工资不回信息问题时，需注意以下特殊情形：
1. 公司进入破产程序：若公司已申请或被申请破产，您需向破产管理人申报职工债权，工资按优先债权顺序清偿，受资产状况影响，不一定全额追回。
2. 签订的是劳务合同：若为兼职、项目合作等劳务关系，不能通过劳动仲裁维权，需直接向法院起诉，举证责任和赔偿范围与劳动关系不同，需提供劳务合同、工作量确认单等。
3. 曾签署自愿放弃部分工资的书面协议：若协议系公司胁迫、欺诈或乘人之危所签，可主张无效并追讨全部工资；若为真实意思表示且合法，则无法追讨已放弃部分。
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公司不发工资不回信息时，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。例如，公司2023年1月起未发工资，您2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利，仲裁委可能以超时效驳回申请，无法追讨该部分工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明拖欠工资事实。例如，仅提供劳动合同，无法提供工资条、银行流水或考勤记录，公司若否认拖欠且声称已现金支付，您可能因无法反驳而维权失败。

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