您没签劳动合同工作十年被辞退，是可以要求赔偿的。工作10年没签劳动合同被辞退，可以要求赔偿。1.如果用人单位属于违法辞退：您可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，所以10年工作年限的经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。2.若用人单位属于合法辞退（如您严重违反规章制度等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。3.关于未签订书面劳动合同的双倍工资：由于您已工作十年，超过一年未签订书面劳动合同，根据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，故未签订书面劳动合同的双倍工资差额主张可能已过仲裁时效，难以获得支持，但您仍可尝试主张。
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针对您没签劳动合同工作十年被辞退的情况，我们结合相关法律依据来分析赔偿如何确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作十年未签劳动合同，已满一年，依法视为已订立无固定期限劳动合同。对于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作十年，经济补偿为10个月工资，若违法辞退，赔偿金为20个月工资。未签合同满一年后视为无固定期限合同，双倍工资主张通常因超过一年仲裁时效难以支持。
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在确定没签劳动合同工作十年被辞退后的赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：如果用人单位有充分证据证明在您入职后一个月内曾向您提出签订书面劳动合同，而您拒绝签订，并且用人单位据此书面通知您终止劳动关系（通常在入职一年内），那么用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，且只需支付您实际工作时间的经济补偿（若终止劳动关系时）。但您已工作十年，此情形较难适用，但仍可能影响仲裁委对用人单位过错程度的认定。2.员工存在严重违反用人单位规章制度的情形：如果您在工作期间存在严重违反用人单位合法有效的规章制度的行为，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位据此解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。这会直接导致您无法获得违法辞退的赔偿金。3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您属于这种情况，即使工作十年，经济补偿的计算基数和年限也会受到限制，进而影响赔偿金额。
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在处理没签劳动合同工作十年被辞退的赔偿问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护，导致赔偿主张不被支持。2.不重视证据收集或证据保存不当：没签劳动合同的情况下，证明劳动关系存在的证据至关重要。如果您没有及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，或者证据保存不善导致丢失、损坏，可能会因无法证明劳动关系而难以主张赔偿。3.与用人单位协商时轻易妥协或签署不利文件：有些劳动者在与用人单位协商赔偿时，由于不了解法律规定或急于解决问题，轻易接受远低于法定标准的赔偿，或者签署了放弃其他权利的文件，这会直接损害自身权益，后续难以再通过法律途径争取应得的赔偿。避免这些错误操作对您维护权益非常重要，如果您在处理过程中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询。

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