拖欠工资4000长达4个月?

如果你在知道拖欠工资之日起一年内提起了劳动仲裁，但公司仍然不支付工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以继续通过法律途径维权。在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果公司仍不履行支付义务，你可以依据裁决结果向人民法院申请强制执行。此时，法律将为你提供进一步的保障，确保你的合法权益得到实现。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保自己的工资权益得到保障：一是及时提起劳动仲裁，确保在仲裁时效内维权；二是在仲裁过程中，充分提供证据支持自己的主张；三是如果仲裁裁决有利于你，但公司不履行支付义务，及时申请人民法院强制执行。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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如果公司提出和解，你可以考虑以下几点操作：首先，确保和解协议明确约定工资支付的具体金额、时间和方式；其次，要求公司在协议上签字盖章，确保协议的有效性；最后，保留好和解协议及相关证据，以备后续可能出现的问题。通过这些操作，你可以在一定程度上确保自己的权益不受损害。