您在原岗位工作十多年，公司要调岗，过程中有些错误操作可能会对您不利，需要避免：1.未了解清楚就盲目同意或拒绝：有些员工在接到调岗通知后，不仔细了解新岗位情况、调岗原因，就直接同意或激烈拒绝，这可能错失协商机会或导致自身被动。例如，若调岗确属公司生产经营需要且条件合理，盲目拒绝可能影响与公司的关系；若调岗明显不合理，贸然同意则可能损害自身权益。2.不重视书面证据的留存：忽略保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等书面材料，一旦发生劳动争议，可能因缺乏证据而难以维护自身权益。比如，公司口头承诺调岗后薪资不变，但实际降低了工资，若无书面证据则难以证明公司违约。3.采取过激行为对抗调岗：如旷工、消极怠工、与公司发生激烈冲突等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，对您极为不利。如果您在处理调岗问题时遇到困惑，建议及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指引和帮助。
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您在原岗位工作十多年，公司要调岗，这涉及劳动合同的变更，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在原岗位工作十多年，劳动合同中关于工作岗位的约定是双方权利义务的重要组成部分。公司要调岗属于变更劳动合同约定的内容，因此必须与您协商一致。若公司未与您协商，或虽经协商但您未同意，公司单方面作出的调岗决定不符合上述法律规定，对您不具有法律约束力。
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您在原岗位工作十多年，公司要调岗，首要原则是双方协商一致。1.如果公司调岗未与您协商一致，单方面通知调岗，您有权拒绝。2.若调岗内容导致您的劳动条件降低（如薪资减少、工作地点变更过远、工作强度显著增加等），即使公司声称协商过，您也可主张调岗不合理。3.若公司因生产经营需要或您确实不能胜任原岗位而调岗，且调岗具有合理性（如薪资福利不变、工作内容与您的技能相关、工作地点变动在合理范围内），您应考虑配合。
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您在原岗位工作十多年，公司要调岗，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位因生产经营需要进行合理调岗：如果公司因市场变化、业务调整等客观原因，确实需要对部分岗位进行调整，且调岗后的工作岗位与您的技能、经验相匹配，薪资福利未降低，工作地点变动在合理范围内，这种调岗通常会被认定为合理。此时，您若无正当理由拒绝，公司可能会依据相关规章制度进行处理。2.劳动者不能胜任原工作岗位：如果公司有充分证据证明您不能胜任原岗位工作（如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对您进行调岗。这种情况下的调岗，公司无需与您协商一致，但调岗仍需具有合理性。3.员工因健康原因不适合原岗位：若您因自身健康原因，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，公司可以为您另行安排适当的工作岗位，这种调岗也是合法且必要的，您应予以配合。

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