你在厂里上班签了合同后想离职，经理不让走还威胁扣1000元工资，你的这种情况，其法律依据是明确的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）和《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着你在厂里上班签了合同后想离职，只需按法定时间提前通知，无需经理同意即可解除合同。而《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”经理威胁扣1000元工资的行为，直接违反了此条禁止性规定。因此，在你厂里上班签了合同后想离职的情况下，经理不让走并威胁扣工资是没有法律依据的，你有权依法解除合同并获得足额工资。面对在厂里上班签了合同后想离职，经理不让走还威胁扣1000元工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：1.依法提前通知并保留证据：如果在试用期，提前3日以书面形式（如邮件、书面辞职信并要求签收）通知厂里；若已过试用期，提前30日书面通知。保留好通知的证据，如发送记录、签收凭证等，证明你已履行通知义务。2.与经理沟通并录音取证：尝试与经理再次沟通，明确表达离职意愿，并提及法律规定，说明其扣工资行为违法。过程中进行录音（注意在合法范围内，如公开场合），固定经理不让走及威胁扣工资的证据。3.向当地劳动监察大队投诉：携带劳动合同、工资条、书面通知记录、沟通录音等证据，到当地劳动监察大队投诉厂里经理的违法行为，要求其责令厂里支付足额工资并允许你离职。4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付被克扣的工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、维权成本（时间、精力）以及你希望解决问题的迫切程度。若你希望尽快解决，投诉可能更快捷；若问题复杂，仲裁则更具强制力。建议你根据自身情况，及时采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在厂里上班签了合同后想离职，经理不让走还威胁扣工资，这是典型的劳动纠纷。你有权依法解除劳动合同，经理不让走并威胁扣工资的行为是违法的。以下分情况详细说明：1.若你处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经理批准。经理以此为由扣工资违法。2.若你已过试用期：同样依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知到达后，无论经理是否同意，30日后劳动合同即解除，经理无权阻止或扣工资。3.若经理以扣1000元工资相威胁：无论你处于何种情况，用人单位都不得克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。在厂里上班签了合同后想离职，经理不让走还威胁扣工资，这是典型的劳动纠纷。你有权依法解除劳动合同，经理不让走并威胁扣工资的行为是违法的。以下分情况详细说明：1.若你处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经理批准。经理以此为由扣工资违法。2.若你已过试用期：同样依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知到达后，无论经理是否同意，30日后劳动合同即解除，经理无权阻止或扣工资。3.若经理以扣1000元工资相威胁：无论你处于何种情况，用人单位都不得克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

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