公司给报销体检费吗

公司是否报销体检费需依据公司政策或劳动合同。分析：从法律角度看，公司是否为员工报销体检费并非法定责任，而是取决于公司的福利政策或与员工签订的劳动合同中的相关条款。若合同或政策中有明确规定，则公司需按约定执行。提醒：若公司原本有报销体检费的政策却突然取消，或合同中有约定却拒绝执行，可能表明公司存在违约行为，此时应及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. 若合同或政策中有报销体检费的约定，应准备好体检费用发票、报销申请表等材料，按公司流程提交报销申请。2. 若公司拒绝报销，可与公司人力资源部门沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决方案。3. 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但需注意收集并保留好相关证据，如合同、政策文件、沟通记录等，以证明公司存在违约行为。4. 在提起诉讼前，也可考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果，以便做出明智决策。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司政策或劳动合同，明确是否有报销体检费的约定；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。选择建议：若合同或政策中有明确约定，应首先与公司沟通要求报销；若无约定或沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意权衡利弊，避免过度维权影响工作关系。