环卫工人加班是否有加班费，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
环卫工人加班有权获得加班费：
1. 正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
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处理环卫工人加班不给加班费的问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 约定优先且合法的情形：若用人单位与环卫工人在劳动合同中约定了不同于法定的加班费支付方式或标准，且该约定不违反法律强制性规定，处理时可能优先按合同执行。例如，双方约定休息日加班优先补休且补休合理，用人单位安排补休后可不支付休息日加班费，影响环卫工人直接主张加班费的结果。
2. 自愿加班的情形：若用人单位有充分证据证明环卫工人的加班是自愿行为（非单位安排），可能无需支付加班费。比如，环卫工人未获批准自愿在非工作时间加班，且单位未认可，其主张加班费可能难以得到支持，影响问题处理。
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环卫工人面对加班不给加班费的问题，需避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：部分环卫工人认为加班事实清楚无需保留证据，这是错误的。一旦发生纠纷，缺乏加班通知、考勤记录等证据，可能无法证明加班事实，难以主张加班费。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回加班费。
3. 采取过激行为维权：索要加班费无果时，采取罢工、堵门等过激行为不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度或法律法规受到处罚，影响自身权益。

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环卫工人加班不给加班费可能带来法律风险，以下为你举例说明：
1. 经济损失风险：环卫工人加班后用人单位不支付加班费，将直接面临未获应得劳动报酬的经济损失。例如，某环卫工人每月加班40小时，正常时薪20元，按工作日加班
1.5倍计算，每月应得加班费1200元，若用人单位持续一年不支付，该环卫工人将损失14400元加班费。
2. 证据链风险：环卫工人若缺乏有效加班证据（如无书面加班通知、考勤记录不完整或无用人单位盖章签字等），主张加班费时可能无法形成完整证据链，导致无法证明加班事实，无法通过法律途径获得加班费。比如，环卫工人仅口头说明加班，无法提供任何书面证据，用人单位又否认，其维权主张很难得到支持。

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