进厂工资是否压一个月，还可能因特殊情况受影响。以下是可能的特殊情形及影响：
1、用人单位破产：若工厂因经营不善面临破产，可能暂时无法按时发薪。此时工厂需向员工说明情况，并与工会或员工协商延期支付，且需提供相关证明并经员工同意，否则仍属违法拖欠。
2、双方协议约定：若工厂与员工在劳动合同中明确约定工资压一个月支付，且员工自愿签署，实践中可能引发争议。劳动法虽规定工资应按月支付，但双方协议不违反强制性规定时，可被认定有效；若协议明显不公或存在欺诈、胁迫，约定无效，工厂仍需按时支付。
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进厂工资是否都压一个月，需结合法律规定与实际情况判断。厂方压一个月工资属违法，员工可依法维权：
- 若约定每月月底发放当月工资，符合法律规定，不属压工资。
- 若要求员工当月工资下月再领（即压一个月），属无故拖欠，违反劳动法。
- 若工厂因经营困难，与员工协商一致并签书面协议延期一个月支付，且双方自愿明确约定期限和方式，则不违法。
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进厂工资是否压一个月，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指用人单位应在自然月结束后合理期限内发薪，通常最迟不超过次月月底。若工厂压一个月工资（如1月工资3月发放），明显超过合理期限，属“无故拖欠”，员工有权要求立即支付。因此，厂方压一个月工资的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条，属违法。
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进厂工资被压一个月可能带来法律风险，以下为风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月发现被压薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏工资支付记录（如工资条、银行转账记录）可能无法证明拖欠事实。例如，劳动者未保留相关证据，工厂否认压薪时，因无法举证，维权会处于不利地位，可能失败。

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