学校叫老师打扫卫生合理吗

学校要求老师打扫卫生需具体分析，若超出职责则不合理。分析：从法律角度看，老师的职责主要是教书育人。学校要求老师打扫卫生，如果这超出了其正常的教学和管理职责范围，且未给予相应的补偿或调整工作时间，可能构成对劳动合同的变更或额外负担，这在法律上是不合理的。提醒：若老师因打扫卫生而严重影响教学或健康，或学校强制要求且未给予合理补偿，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对学校要求老师打扫卫生的问题，常见的处理方式有：1. 协商解决：老师可与学校管理层沟通，明确职责范围，寻求合理解决方案。2. 工会介入：若协商无果，老师可向学校工会反映情况，寻求工会支持和协助。3. 法律途径：若学校行为严重违反法律法规或劳动合同，老师可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：老师应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试协商解决；若学校态度强硬，可考虑寻求工会或法律途径保护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：老师应明确表达自身立场，指出学校要求的不合理性，并提出合理的解决方案，如增加清洁人员或调整工作时间。2. 工会介入阶段：老师应向工会详细说明情况，并提供相关证据。工会可代表老师与学校管理层进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。3. 法律途径阶段：老师应收集相关证据，如劳动合同、学校规章制度、工作记录等，以证明学校要求的不合理性。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，老师应积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。