带薪年休假依据工作年限计算，满1年5天，10年10天，20年15天。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假且未支付补偿，将承担法律责任，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪假按工龄算。操作：1. 确认员工工龄，对照规定确定年假天数；2. 如计件、提成等绩效工资制，先算月均工资（不含加班），再除以21.75得日工资；3. 确保年假安排合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪年休假，常见方式有按工作年限直接计算天数，或依据月工资及计薪日天数计算日工资。选择方式需根据企业薪酬制度及员工实际情况决定，确保合法合规。
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