工龄和保险缴纳年限不一样怎么办

工龄与保险缴纳年限不符，可申请核对并调整记录。分析说明：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而保险缴纳年限则记录了你实际缴纳社会保险的时长。两者不一致可能是由于单位漏缴、补缴、或记录错误等原因造成。从法律上讲，你有权要求单位或社保机构核实并更正你的社保缴纳记录，以确保你的合法权益不受损害。提醒：若单位拒绝更正或社保机构无法解决问题，且影响到你的退休金、医疗保险等待遇时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **申请核对**：向单位人事部门或社保机构提出书面申请，要求核对工龄与保险缴纳年限，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。2. **劳动仲裁**：若单位不予更正，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，说明情况并要求单位赔偿因漏缴社保造成的损失。3. **法律诉讼**：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，向当地法院提起诉讼，提交相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、社保缴纳记录、工资单等，要求法院依法判决单位赔偿损失并更正社保缴纳记录。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时使用。
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常见处理方式：申请核对、提起劳动仲裁、法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，申请核对工龄与保险缴纳年限，若单位不予理会或核对后仍存在问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，或你对仲裁结果不满意，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。