未签订劳动合同工作18个月被辞退

您可能会进一步询问是否能要求用人单位支付其他赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未签订劳动合同并辞退员工的情况下，员工主要可以要求的是双倍工资差额和经济补偿。这两部分是基于法律明确规定的用人单位的法定责任。若存在其他特定情形，如用人单位存在违法行为导致员工受到额外损失，理论上可以另行主张赔偿，但这需要具体案件具体分析，并可能需要通过法律程序来确认。法律依据为《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定和第四十六条关于经济补偿的规定。
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从法律角度，您应准备充分的证据材料，如工作记录、通讯记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。在协商时，保持冷静，明确表达您的诉求和法律依据。若协商无果，准备劳动仲裁申请，详细陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据。在仲裁过程中，积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。
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若用人单位不同意支付，您应先尝试与用人单位协商。协商无果后，可以准备相关证据材料，如工作记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。具体操作步骤包括收集证据、提交劳动仲裁申请、参与仲裁庭审等。