员工未提前30天辞职，若违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，员工若违法与单位解约且造成损失，需承担赔偿责任。未及时通知单位可能导致业务中断、项目延误等严重后果，影响公司运营。因此，公司应依法追究其赔偿责任，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前30天辞职，公司常见应对是协商或追责。根据《劳动合同法》，若员工愿协商解约，双方可达成一致后办理离职；若员工拒绝协商或已造成损失，公司可选择法律途径追责。选择处理方式时，应考量员工态度、损失程度及公司需求，决定是协商还是追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前30天辞职处理如下：1.若员工愿协商，双方可签订解约协议，明确离职日期及责任，员工按协议离职，无需赔偿。2.若员工拒绝协商或已造成实际损失，公司应收集证据，如未提前通知的辞职信、损失证明等，依法向劳动仲裁委或法院提起诉讼，要求员工赔偿损失，并承担相应法律责任。
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